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　　上班期間因工受傷，合法權(quán)益如何保障？且看列東司法所以“調(diào)解”維“權(quán)益”巧化“工傷賠償”糾紛。

　　2022年5月1日，鄭某在三明市某燉罐店上班時(shí)意外燙傷，6月初鄭某從燉罐店辭職，店鋪老板支付了醫(yī)藥費(fèi)并支付了5月的工資。之后至7月鄭某因燙傷未痊愈仍然無(wú)法正常上班，要求餐飲店繼續(xù)支付其誤工費(fèi)，因店鋪老板不同意，鄭某坐在店鋪不肯離開甚至雙方發(fā)生口角并且店鋪老板撥打110報(bào)警。無(wú)奈之下，鄭某向列東街道人民調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解。

　　調(diào)解員收到申請(qǐng)后，第一時(shí)間通過電話向燉罐店老板進(jìn)一步了解情況，得知店鋪老板認(rèn)為鄭某是因?yàn)樵谑軅陂g飲酒才導(dǎo)致傷情遲遲不愈，所以不肯繼續(xù)支付誤工費(fèi)。在聽取雙方主張后，調(diào)解員約定雙方到司法所調(diào)解室進(jìn)行面對(duì)面調(diào)解。

　　調(diào)解過程中，調(diào)解員一方面向雙方當(dāng)事人宣講了有關(guān)勞動(dòng)法規(guī)和政策，說明了以調(diào)解化解矛盾糾紛的優(yōu)勢(shì)和意義，耐心細(xì)致地疏導(dǎo)雙方當(dāng)事人情緒，勸他們有事好好商量。另一方面，調(diào)解員詳細(xì)介紹了《工傷保險(xiǎn)條例》的有關(guān)規(guī)定并提出了有協(xié)調(diào)空間的賠償方案。最終，在調(diào)解員的不懈努力下，雙方滿意地達(dá)成了賠償協(xié)議，一起因工傷引發(fā)的糾紛順利落幕。

　　一直以來(lái)，列東司法所牢固樹立“調(diào)解為民”理念，在調(diào)解中以法為據(jù)、以理服人、以情感人，高效化解各類矛盾糾紛，有力維護(hù)了群眾的合法權(quán)益，切實(shí)向群眾提供了方便、有效、專業(yè)的法律服務(wù)，切實(shí)增強(qiáng)群眾的獲得感、幸福感以及安全感。

　　普法小貼士

　　相關(guān)法律法規(guī)：

　　《工傷保險(xiǎn)條例》 第十四條：

　　職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：

　　（一）在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；

　　（二）工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；

　　（三）在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；

　　（四）患職業(yè)病的；

　　（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；

　　（六）在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的；

　　（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。